自主题教育开展以来，盐湖镁业党委坚持以深学促实干，以职工满意度巩固主题教育成果，以“实事暖人心、创新争先锋”作为重点，在各职能部室和后勤保障中心成立13支“党员先锋服务队”，从食、住、行、工作、生活等方方面面入手，积极为职工群众办实事解难题，升级打造党建特色品牌，提升员工的幸福感、获得感、安全感，助力全面实现公司生产经营目标任务。

践行服务基层“零距离”

党员先锋服务队组建以来，主动发挥职能，结合岗位职责，发挥“传、帮、带”作用，将服务基层党组织的“最后一公里”变成“零距离”。以下基层、面对面、点对点的方式督促指导基层党组织综合业务知识，规范组织建设。协助打造党建文化墙、廉政文化墙、党员承诺践诺墙、企业文化长廊等，推进党的建设、党风廉政进车间进班组，打造支部特色文化阵地。

通过情景模拟、PPT演示、现场指导等形式举办业务培训班，不断提升综合管理人员的业务技能；通过现场诊断调研、理论培训，全面提升班组长管理、操作人员业务能力，在推动高效生产现场的同时，打造勤政务实、善作善成的优秀管理者。通过“请进来”方式多次邀请相关部门讲师，现场宣讲防范诈骗、非法集资、交通安全、禁毒等相关知识，全面提升职工群众的识骗防骗能力和法治意识，保障职工群众生命财产安全。

架起服务群众“连心桥”

充分发挥党组织战斗堡垒作用，听民意、解民忧，以“我为群众办实事”实践活动为契机，季节性开展“春送帮扶”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动，把职工群众所思所想、所盼所望牢记在心上，践行在行动上，传递出党组织的真切关怀和温暖。心系员工挂心事，主动了解员工需求，多次与相关部门沟通，设立多处通勤车接送站点，打通服务职工“最后一公里”，真正让员工“行”的方便、“行”的安全。优化住宿资源，修复完善老旧损坏灯具、地砖、墙面，配备一次性洗漱包，提升住宿舒适度、温暖度。按月梳理职工意见建议，责任清单式落实问题解决，全面改善员工作业环境、卫生间使用、冬季热水供应、更衣室设施、桌椅修缮等问题，最大限度提升员工幸福感。结合“6S”管理，全面整治厂区环境，集中开展工作场所卫生清扫、厂区环境卫生整治、窗口单位卫生清洁，对办公楼区域安全护栏、损坏路面墙面等进行修复、翻新，优化升级厂区门禁系统，进一步美化环境，提升园区安全管理。

针对职工反映饭菜质量问题，对公司及各分厂食堂进行改革优化，将原来的大包制改为自主采购+后厨承包制，按人员整合、线路就近原则，在金属镁厂、PVC&钾碱厂、甲醇厂、DMTO&PP厂、动力厂、纯碱厂实行自主烹饪，让广大干部职工吃上热乎饭。改革进程中，公司设立食堂管理委员会，制定下发《盐湖镁业公司食材采购管理办法》《食堂管理制度》，严把食材采购关，全过程监督烹饪环节，有效提升饭菜质量。对各食堂进行整体装修改造，修缮破损地砖、修复老化线路、清洗烟道烟具，从全面到细微处着眼改善职工就餐环境，全面解决年复一年老大难问题。

筑牢服务生产“主阵地”

“党员先锋服务队”将服务生产工作做真、做实、做深、做细，主动“出实招”，以实事求是的态度，真抓实干的行动，为服务职工群众、服务生产经营出“点子”、开“方子”。拓宽公司与职工群众之间的交流渠道，按照“有访必接，有接必果”的原则，设立总经理信箱及总经理接待日，切实解决影响公司当前工作顺利推进的部分问题和难点，紧密联系员工思想、激发公司活力，协调解决员工在工作及生活方面遇到的困难，广泛听取公司员工对公司经营管理、生产运行、人才建设、安全环保、制度建设、福利待遇、后勤保障、企业文化建设、提高工作效率等方面的建议和意见，妥善处理落实并及时公开反馈办理结果，切实把“问题清单”变为“销号清单”。

秉承“服务一线，服务检修”的宗旨，公司年度检修期间，精心安排，全力出动，到生产装置现场卫生环境较差区域开展“环境卫生专项整治”服务工作，清扫现场卫生、清理设备积灰、填平区域路面，将队旗插在现场最高处，将党徽亮在具体行动中，切实将服务延伸到了检修一线最前沿。坚持把年度重点工作作为党员先锋服务队的“练兵场”，把解决生产难点问题作为体现党员价值的“试金石”，及时开展公司大检修采购工作、全力保证原盐、石灰石、电石等原材料的正常进场。紧盯市场，抢占行情，提高公司效益，在为公司创效中发挥提质增效“排头兵”作用。

亮身份、解难题、办实事、助生产。盐湖镁业“党员先锋服务队”以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为指导，以“我为群众办实事”为导向，积极围绕年度生产经营目标任务，发挥“红色服务”的党建品牌效应，用无声的行动诠释党员先进性，用优质的管理推动创先争优落地生根，用真情服务架起职工群众“连心桥”，用实干作为助力公司作风效能有序提升，全力以赴助推年度目标任务高质量完成。