汇信公司对盐湖海纳领导班子和中层管理人员开展2022年度绩效考核工作
为准确了解、核实、评价盐湖海纳领导班子和中层管理人员政治素养、工作业绩、履职能力、作风表现、廉洁自律等情况，充分发挥考核的指挥棒、风向标和助推器作用，助推公司各项工作迈向新台阶。2月1日至2日，汇信公司第三考核组对盐湖海纳领导班子和中层管理人员进行年度考核。第三考核组由汇信公司党委副书记成朝阳，副总经理夏风带队考核。
本次考核主要针对盐湖海纳公司2022年度各项重点工作完成情况；领导班子及中层职管理人员“德、能、勤、绩、廉”五个方面表现；各部室聚焦工作职责、管理成效、执行力及作用发挥、履职尽责、担当作为等情况。考核采取全员述职、评议、谈话调研、资料查阅、领导评价、考核汇总和综合评定等相结合的方式进行。
考核大会上，成朝阳强调，干部年度考核是对各单位的“年度验收”和“综合体检”，为部署好公司2023年各项工作提供重要依据；要准确理解和把握年度考核工作的新要求，落实考核工作责任，加强考核工作科学性、合规性；严格遵守考核纪律，统一思想认识，端正态度，对总结评议要实事求是；要把干部考核作为检验工作成效的过程，作为总结工作经验、提高工作水平的过程，作为增进团结、凝聚人心、鼓舞干劲的过程，使本次年度考核成为今后工作的“加油站”。
盐湖海纳党政班子成员、中层管理人员依次述职，并对2022年度履职情况进行民主测评和职工满意度评价。
汇信公司相关部室人员，盐湖海纳公司班子成员，中层管理人员，各分厂、中心、职能部室负责人及职工代表参加考核大会。
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