12月8日，汇信公司召开2022年人才工作会议暨基层党组织书记抓人才工作述职评议会议，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央、省委、省国资委党委人才工作部署要求，总结经验、分析问题，研究部署当前及今后一个时期公司人才工作的主要任务，动员各级领导班子和党员干部，进一步提高认识、转变观念、创新思路，奋力开创人才强企工作新局面，推进公司人才发展迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚强的组织和人才保证。汇信公司党委副书记、总经理李兴财主持并讲话。

会议第一议题学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，传达学习《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》及省委省政府相关文件精神。

二级公司党委书记就抓2022年度人才工作进行现场述职，联点领导逐一进行点评，参会人员民主测评。

就做好公司下一步人才工作，李兴财强调，

突出政治引领，构建人才新格局

要高位布局，坚持党对人才工作的全面领导，始终将政治引领贯穿人才工作全周期，坚持把政治可靠作为选才用才的首要标准，实现增人数与得人心的有机统一。要长远谋划，深刻认识人才工作的重要性、紧迫性、特殊性，以凝心聚力打造盐湖循环经济人才高地为目标，构建“12345”人才工作体系，全面推进“人才强企”战略。要压实各级“一把手”抓人才主体责任，将人才工作考核结果作为综合考评和干部评优评先、选拔使用的重要依据，确保各项任务部署落实见效。

加大自主培养，打造育才新高地

要加大自主培养人才的力度，牢固树立以人为本的理念，立足长远、重点扶持、跟踪培养，鼓励探索创新，厚植人才成长土壤。紧扣盐湖化工、有色资源、新材料等重点行业和关键领域，选拔一批发展潜力大、有培养空间的专业人才，提高本土人才创新能力，进一步加大中端和初级人才储备力度，提高人才服务基层发展的质量和效益。

强化产才融合，开辟用才新路径

围绕“急需紧缺”人才缺口大、产业高端人才匮乏等问题，面向国内外直接或者柔性引进高层次人才或团队，汇聚一批从事盐湖化工产业的高端研发人才，解决制约公司发展“卡脖子”问题。通过技术改造、技术服务等方式，以干促培，从实践中培养技术团队和专家人才。精准培养一批行业领军人才和科技创新团队，促进新技术、新产品、新工艺开发，推动产业向价值链高端延伸。

完善服务保障，优化聚才新环境

加强组织保障，通过政治上关怀、政策上倾斜、工作上支持、激励上保障、生活上关心等一揽子切实举措，以优质、高效、便捷、贴心的服务赢得主动。建立奖励机制，聚焦关键核心技术攻关，健全科技管理、知识产权、技术攻关等技术成果共享机制，激发广大科技人员的主动性、积极性和创造性。加大宣传力度，广泛宣传人才工作新成果、新经验，表彰奖励各领域尤其是基层一线和科研一线的优秀人才，深入挖掘优秀人才扎根高原、倾情奉献的典型事迹，营造全公司高度重视、关心支持人才工作的浓厚氛围。

会议要求，人才工作极端重要，做好人才工作，既是深入学习贯彻党的二十大精神，践行中央、省委人才战略的必然要求，更是公司加快融入“建设世界级盐湖产业基地”发展战略的重要前提，各级党组织要坚决扛起人才工作政治责任，健全领导体制、完善工作机制，提高“一把手”抓“第一资源”的政治自觉，把人才工作放在公司中心工作的大格局下审视谋划，聚焦中心大局，努力推动人才链与创新链、产业链、价值链深度融合，为建设世界级盐湖产业基地厚植创新优势、提供人才保障。

会上，宣贯了《汇信公司关于加强和改进新时代人才工作三年行动实施方案》《关于成立人才工作领导小组的通知》，各单位就抓人才亮点工作进行现场交流。

会议以“现场+视频”形式召开，汇信公司班子成员、职能部室负责人在主会场；二级公司班子成员、党员干部职工代表在分会场参加。